Bakit Ang Babae Na Mga Beter Ay Gumagawa Ng Mas Kaunti Sa $

2024 May -akda: Daisy Haig | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 03:14

OK, hindi ko ipagpapalagay na mag-alok ng mga kadahilanang ito bilang katotohanan, sa halip na mga ideya na tinalakay sa loob ng mga bilog na propesyonal na beterinaryo. Itatapon ko rin ang ilan sa aking sariling mga opinyon, dahil hindi ko marahil na inaasahan kong itago ang mga ito sa aking sarili.

1-Mas mababa ang singil namin para sa aming mga serbisyo: Sa teoryang ito, ang aming pambabae na pakikiramay ang may kasalanan. Maliwanag na ang kahabagan na ito ay umaabot hanggang sa alagang hayop at sa mga pocketbook ng kliyente. Kumbaga, tayong mga kababaihan ay nagkakaroon ng pagkakasala nang labis kapag alam natin kung gaano kahirap makamit ang mga pera.

Nakalulungkot, sumasang-ayon ako sa isang ito. Nakikita ko ang mga babaeng vets na ginagawa ito sa lahat ng oras samantalang ang karamihan sa mga lalaking alam kong tumatagal ng mas mahirap, mas makatuwirang linya pagdating sa pagsingil sa mga kliyente. At ang aming mga mapagpatawang kalikasan (tulad ng pag-ayaw ko sa kumot na pagtingin sa pagkababae) ay maaaring may kinalaman dito. Pagkatapos ng lahat, madaling ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iba kapag pareho kayong nagdurusa sa parehong problema.

Sa kasamaang palad, ang kahirapan sa pananalapi na ginagawang posible ang empatiya na ito ay kung ano rin ang nagtaguyod dito. Ang sinumang mas mababa ang singil para sa kanilang mga serbisyo sapagkat alam nila kung ano ang pakiramdam na ma-strapped para sa cash ay tinitiyak na magpapatuloy silang pakiramdam sa ganitong paraan; isang mabisyo bilog, talaga.

2-Nagtatrabaho kami ng mas kaunting oras: Ito ay totoo. Kami ay mas malamang na magtrabaho ng part-time habang pinalaki namin ang aming mga pamilya. Nangangahulugan ito na malamang na tatanggap kami ng mas kaunting bayad para sa kaginhawaan ng pagtatrabaho tatlumpung oras sa halip na limampu't napakaraming iba pang mga vet na inilagay.

Sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang mas kaunting oras, nagdurusa kami ng mas kaunting mga relasyon sa aming mga kliyente. Gumugugol kami ng mas kaunting oras sa pagbuo ng tiwala sa pamamagitan ng pag-magagamit ng aming sarili para sa mga follow-up, emerhensiya, at pang-araw-araw na pamamahala ng mga kaso sa ospital. Kung wala kaming kumpiyansa sa aming kliyente mas malamang na hindi sila komportable na pumayag sa mas sopistikadong (mamahaling) paggamot. Binabawasan nito ang aming halaga sa pagsasanay at pagkatapos ay hindi gaanong karapat-dapat kami sa mga pagtaas at bonus.

Bukod dito, ginusto ng karamihan sa mga kliyente na makita ang parehong gamutin ang hayop sa bawat oras, kung maaari. Hindi nila gusto ang masabihan na wala siya sa araw na talagang kailangan nila silang makita muli para sa paulit-ulit na problema ng alaga. Kung nangyari ito madalas sapat na mga kliyente ay mas malamang na humiling ng isa pang gamutin ang hayop. Sa huli, binibigyan nito ang part-time vet sa isang hindi gaanong mahalaga na posisyon sa pagsasanay.

3-Tumatanggap kami ng mas mababang suweldo kaysa sa nararapat sa amin: Ito ang sumpa ng mga kababaihan sa napakaraming propesyon. Ang aming oras ay hindi gaanong pinahahalagahan dahil sa dalawang isyu sa itaas. At dahil marami sa aming mga boss ay mga lumang guwardya, inaasahan nilang ang lahat ng mga kasosyo sa babae ay tumakbo at magkaroon ng mga anak, na pinabayaan sila sa kalagitnaan ng stream na pabor sa pagpapasuso at mga carpool.

Maaari pa nilang bawasan ang aming mga suweldo batay sa aming antas ng pagiging kaakit-akit, dahil ang pinaka kaakit-akit sa atin ay inaakalang mas malamang na magpunta sa isang buhay na paglalakbay at paglilibang kasama ang ating mga inaasahang asawa. Kung sabagay, ang mga babaeng may asawa ay umaasa sa kanilang mga kalalakihan bilang pangunahing tagapagbigay ng pagkain, tama ba?

Ngunit wala sa mga ito ang nagpapaliwanag kung bakit kami, bilang mga may-ari ng kasanayan, ay gumagawa ng mas kaunting kamag-anak sa aming mga katapat na lalaki. Marahil ay dahil binabayaran namin ang aming mga tauhan nang higit pa. O ito ba ay natural na mas mababa tayo sa kaalaman sa negosyo? Marahil ay gumagamit kami ng mga tagapamahala ng kasanayan sa halip na gawin ito sa ating sarili, sa ganyang paraan pagkalat ng aming kayamanan Marahil ay hindi tayo gaanong mapaghangad at agresibo sa aming hangarin para sa pinakamakapangyarihang dolyar, na pinapayagan ang mga pagpipilian sa pamumuhay, sa halip, na pamahalaan kung paano namin pinapatakbo ang aming mga kasanayan.

Mayroong ilang higit pang mga kadahilanan na nais kong mag-alok kung bakit ang mga kalalakihan ay nag-uutos ng mas mataas na pagsisimula ng suweldo at nag-aambag ng higit na pinaghihinalaang halaga sa isang kasanayan:

Ang mga nagmamay-ari ng 1-pagsasanay ay nakararami pa ring mga lalaki at kalalakihan tulad ng pag-upa ng mga kalalakihan para sa mga kadahilanang nakalista sa itaas pati na rin para sa isang pangkalahatang pakiramdam ng pagkakamag-anak at pagsasama.

2-Mas kaunting mga kalalakihan na pumapasok sa trabahador ng beterinaryo ay nangangahulugang mayroong mas kaunti sa kanila upang lumibot: ang mga batas ng supply at demand ay nalalapat dito, tulad ng langis at brilyante-o toilet paper, para sa bagay na iyon.

3-Maraming mga kliyente ang sanay sa bersyon ng Dr. Dolittle ng vet: isang bespectacled, greying na tao na may kasayahan upang karibal si Santa Claus`. May posibilidad silang mas gusto ang taong ito kaysa sa asul na may daliri ng paa, mataas na takong. Kung nakita mo ang tattoo sa isa sa aking mga babaeng kamag-aral mo, mas gusto mo rin si Dr. Dolittle.

Sigurado akong makakaisip ka ng ilang iba pang mga kadahilanan para sa akin at hinihintay ko sila na may bated na hininga.