Ang Mga Aso Sa Job Drive Down Stress Ng Trabaho, Sabi Ng U.S

2024 May -akda: Daisy Haig | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 03:14

WASHINGTON - Ang mga employer na naghahanap upang palakasin ang pagiging produktibo sa mga oras ng dog-eat-dog na ito ay maaaring isaalang-alang na pahintulutan ang kanilang kawani na dalhin si Fido sa tanggapan, iminungkahi ng isang pag-aaral na pang-agham na inilathala noong nakaraang Biyernes.

Ang mga aso sa trabaho ay hindi lamang maaaring makapagpababa ng mga antas ng stress sa kanilang mga may-ari, ngunit maaari din silang makatulong na gawing mas kasiya-siya ang trabaho para sa iba pang mga empleyado, ayon sa pag-aaral sa pinakabagong isyu ng International Journal of Workplace Health Management.

"Ang kahihinatnan ay ang mga aso sa lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng positibong pagkakaiba," sabi ng propesor na si Randolph Barker ng paaralan sa negosyo ng Virginia Commonwealth University, na namuno sa limang miyembro ng koponan sa pagsasaliksik.

"Sa katunayan sila ay maaaring maging isang malaking buffer sa epekto ng stress" sa pagiging produktibo, pagliban at moral ng empleyado, sinabi ni Barker sa AFP sa isang panayam sa telepono mula sa Richmond, Virginia.

Ang mga nakaraang pag-aaral ay binibigyang diin ang mga pakinabang ng mga aso sa therapy sa mga ospital at mga tahanan ng pag-aalaga.

Ngunit sinabi ni Barker na ang pagsisiyasat ng kanyang koponan ay kabilang sa mga pinakauna na nakatuon partikular sa mga aso sa lugar ng trabaho at kanilang potensyal bilang "isang interbensyon na may mababang gastos sa kabutihan na madaling magagamit sa maraming mga organisasyon."

Sa loob ng isang linggo, sinusubaybayan ng mga mananaliksik ang mga staff ng day-shift sa Replacements Ltd., na nagbebenta ng mga gamit sa hapunan mula sa isang mabilis na pasilidad sa Greensboro, North Carolina na ang laki ng pitong larangan ng football sa Amerika.

Sa loob ng higit sa 15 taon, pinapayagan ng mga Kapalit ang 550-kakaibang mga empleyado na dalhin ang kanilang mga aso sa trabaho.

Pitumpu't anim na boluntaryo, mula sa pangulo pababa, ay nahati sa tatlong grupo: ang mga nagdala sa kanilang aso sa trabaho, ang may alagang hayop na hindi, at ang mga walang alaga man.

Ang mga sample ng laway sa paggising ay napatunayan na ang lahat ng mga kalahok ay nagsimula ng kanilang mga araw ng trabaho na may mababang antas ng stress hormone.

Gayunpaman, sa mga sumunod na oras, ang mga antas ng pagkapagod na naiulat sa sarili na trabaho ay nahulog kasama ng kanilang mga aso sa kanilang tabi - at lumaki para sa mga naiwan ang kanilang mga hayop sa bahay o na wala man lang alagang hayop.

"Ang mga pagkakaiba sa pinaghihinalaang stress sa pagitan ng mga araw na naroroon ang mga aso at wala ay mahalaga," sabi ni Barker. "Ang mga empleyado sa kabuuan ay may mas mataas na kasiyahan sa trabaho kaysa sa mga pamantayan sa industriya."

Sa pagpasa, napansin din ng mga mananaliksik na ang mga aso ay nagbigay inspirasyon sa higit na personal na pakikipag-ugnayan - halimbawa, nang ang mga kawani na walang alaga ay inaalok ang kanilang mga kasamahan na nagmamay-ari ng aso na lakarin ang kanilang mga aso.

Hindi lahat perpekto. Kabilang sa mga komentong nakolekta ng mga mananaliksik ay nagsama ng "ilang mga aso ay nakakagambala," mga problema sa alerdyi para sa ilan "at" mga aso ay dapat maging maayos at tahimik."

Ngunit sinabi ni Barker na ang kanyang koponan, na bahagyang pinondohan ng sentro ng Virginia Commonwealth University sa pakikipag-ugnay ng tao-hayop, ay masigasig na palawakin ang gawain nito upang maisama ang marami at iba`t ibang mga lugar ng trabaho sa mas maraming haba ng panahon.

Nais din nilang tuklasin kung gaano nakaka-stress ang mga aso na mag-hang sa lugar ng trabaho ng tao buong araw.

Sinabi ng Humane Society ng Estados Unidos na mayroong 78.2 milyong mga aso sa buong bansa (mas marami sa 86.4 milyong mga pusa), na may higit sa isa sa tatlong kabahayan na nagmamay-ari ng kahit isang aso.

Dalawang taon na ang nakalilipas, sinabi nito, nalaman ng mga mananaliksik sa Central Michigan University na kapag ang mga aso ay nasa isang pangkat, ang mga empleyado ay mas malamang na magtiwala sa bawat isa at mas epektibo silang makikipagtulungan.

Upang hikayatin ang higit pang mga patakaran na palakaibigan ng aso sa mga employer, ang Humane Society ay naglathala ng isang libro noong 2008 na pinamagatang "Mga Aso sa Trabaho: Isang Praktikal na Patnubay sa Paglikha ng Mga Lugar na Masigla sa Aso."