Paw-ternity Leave: Ang Uso Ba Ng Magulang Ng Alagang Hayop Sa UK Na Ito Ay Magagawa Sa Mga Estado?

2024 May -akda: Daisy Haig | [email protected]. Huling binago: 2023-12-17 03:14

Nang nagpatakbo ang New York Post ng isang artikulo na nagsasaad na "Ang Mga May-ari ng Alagang Hayop ay Karapat-dapat sa Pag-iwan ng Pamilya, Masyado" ay nag-udyok ito ng isang kaguluhan ng mga tugon, lalo na mula sa mga alagang magulang na nagtaka kung bakit hindi pa sila inalok ng oras para alagaan ang kanilang mga balahibong sanggol.

Tulad ng nangyari, ang paw-ternity leave, tulad ng maternity leave, ay nagbibigay sa mga empleyado ng bayad na oras upang alagaan ang kanilang pinakabagong miyembro ng pamilya. Ngunit, sa ngayon, lilitaw na ang kalakaran na ito ay nangyayari lamang para sa mga alagang magulang sa UK. Ang sorpresang ito ay hindi sorpresahin si Cynthia Trumpey, ang nakatatandang bise presidente ng pagkuha ng alaga sa Healthy Paws Pet Insurance, na napansin na ang aming mga kaibigan sa buong pond ay may posibilidad na simulan ang mga kalakaran na ito.

"Ang kilusang [paw-ternity] ay nagsimula sa UK … at ngayon ilang kumpanya sa US ang kumukuha ng ideya," sabi ni Trumpey. "Ito ang paraan ng nangyari sa pet insurance din. Kung titingnan mo ang insurance ng alagang hayop sa UK, mas sikat doon kaysa sa sa U. S."

Si Natasha Ashton na co-founder at co-CEO ng Petplan, ay nag-iisip na ang demand para sa paw-ternity leave, tulad ng seguro, ay magiging mas malaki dito sa US. "Hindi ako magtataka na makita ang mga kumpanya ng Estados Unidos na nag-aalok ng oras na pahinga sa mga empleyado na nag-uwi ng bagong alaga," sinabi niya sa petMD.

Sinabi ni Ashton na maraming mga kumpanya-bilang karagdagan sa pet insurance (na siyang pangatlong pinaka-hiniling at pinakamabilis na lumalagong boluntaryong benepisyo ng empleyado) -na nag-aalok ngayon ng oras ng pagkawala ng alaga ng mga alaga.

"Sa palagay ko ang sinasabi sa atin ng lahat ay mas maraming mga kumpanya ang kumikilala na ang mga alagang hayop ay bahagi ng pamilya at nagpapalawak sila ng mga benepisyo sa mga empleyado na kasama ang mga pinakamagagalit na miyembro ng pamilya," binanggit ni Ashton. "Ang pahinga para sa isang bagong alaga ay magiging natural na susunod na hakbang."

Habang ang ilang mga kumpanya ay pinapayagan ang kanilang mga empleyado na magdala ng mga alagang hayop upang gumana, para sa ilan na hindi lamang isang pagpipilian. Itinuro din ni Ashton na ang mga unang kritikal na araw at linggo ng pagkakaroon ng isang bagong alagang hayop sa sambahayan ay nangangailangan ng oras at pansin.

"Karamihan sa unang linggong iyon sa bahay na may bagong alagang hayop ay nakatuon sa pagsasanay sa bahay, pakikisalamuha, at mga pagsusuri sa beterinaryo," tala ni Ashton. "Napakagandang oras din para sa pamilya at alaga upang mag-bonding sa bawat isa pati na rin para sa bagong alaga upang matugunan ang anumang mga alagang hayop na nasa bahay na. At tulad ng sinumang na naiuwi sa bahay ay maaaring patunayan ng isang batang tuta, sa mga unang linggong iyon napuno din ng ilang mga gabing walang tulog."

Sa tinatayang 65% ng mga sambahayan sa US na nagmamay-ari ng mga alagang hayop, ang paw-ternity leave ay maaaring maging isang bagay na kinukuha natin mula sa UK at kinukuha bilang ating sarili.

Hihilingin mo ba sa iyong tagapag-empleyo para sa paw-ternity leave? Matutulungan ka ba nito kapag mayroon kang bagong alaga? Sabihin sa amin sa seksyon ng mga komento sa ibaba.